12 beneficios de obtener la certificación Great Place To Work

Para los líderes de Recursos Humanos uno de los hitos que le brinda más orgullo a su equipo es convertirse en una organización que cuente con la Certificación Internacional de Place to Work®. Este reconocimiento le indica al mundo que la empresa ha creado una cultura organizacional que los colaboradores valoran.

Y cuando están certificados, obtienen más que un sello como insignia. A continuación, detallamos 12 beneficios de obtener la Certificación™.

1.- Reclutar los mejores talentos entre los candidatos

Una buena cultura organizacional es un requisito previo a la hora de buscar un trabajo en la actualidad. La Certificación™ indica que los colaboradores aprueban la cultura organizacional y el liderazgo de la organización. Les dice a los candidatos que a la gente le gusta ir a trabajar allí.

2.- Utilizar resultados de las encuestas

La Certificación™ depende principalmente de los resultados de la encuesta Trust Index™ - el estándar de excelencia para medir el compromiso de los colaboradores. Después de recopilar las respuestas de la encuesta de los colaboradores, se obtienen los resultados. Estos datos permiten saber qué piensa la gente para comprender las fortalezas y debilidades de la cultura de la organización.

3.- Obtener un sello valorado

Todas las organizaciones certificadas en Great Place to Work® obtienen un sello de Certificación™. Puede ser usado durante todo el año para recordar a los colaboradores, socios y al público en general acerca de este logro. Muchas organizaciones incluyen esta insignia en los perfiles sociales, la imprimen para tenerla presente en la oficina y la muestran con orgullo en sus publicaciones de trabajo.

4.- Formar parte de Los Mejores Lugares para Trabajar™

Una vez que la organización está certificada, puede participar de las listas de Los Mejores Lugares para Trabajar™ sin costo adicional, incluyendo Rankings nacionales, latinoamericano y mundial.

5.- Obtener un perfil destacado en nuestro sitio web

Cada organización certificada tiene un perfil en el sitio web de Great Place to Work® en la sección empresas certificadas. Ahí se comparte los detalles de la organización y cualquier otro reconocimiento obtenido en las listas de Los Mejores Lugares para Trabajar™. Las organizaciones certificadas a menudo vinculan su perfil a su página de empleos para proporcionar una validación de terceros de su cultura organizacional excepcional.

6.- Generar orgullo

Todos los colaboradores quieren ser parte de algo especial. Obtener la Certificación™ de Great Place to Work® genera orgullo entre la fuerza laboral. Para muchas organizaciones es lo que les ayuda no solo para atraer talentos, sino también para generar orgullo y lealtad entre sus colaboradores.

7.- Unirse a una comunidad de otros grandes lugares para trabajar

Los gestores de Recursos Humanos se unen a un gran grupo de empresas que tienen objetivo común de crear buenos entornos laborales para todos. Con esta comunidad se realizan diversos eventos y se comparten prácticas para el crecimiento conjunto. Es un círculo de apoyo, aprendizaje e intercambio.

8.- Celebrar en equipo

Cuando la organización cumple con los criterios de Certificación™, es hora de celebrar. Generalmente las empresas reúnen al equipo y festejan el pertenecer a un gran lugar para trabajar. El hacer parte a todos del logro de la certificación siempre es muy importante.

9.- Comprender qué está funcionando

Los resultados de la encuesta Trust Index™ muestra lo que está funcionando y lo que no en una empresa. Claramente se identifican las oportunidades de mejora y las fortalezas organizacionales. Estos indicadores son claves para revisar políticas, prácticas y ajustar inversiones.

10.- Establecer metas

Ninguna organización es perfecta. La Certificación™ de Great Place to Work® permite comparar el estado actual de la cultura de la organización para que se puedan establecer metas y poner en marcha planes de mejora. Los que sucede posterior a la medición es crucial para el impacto en la percepción de la gente.

11.- Compartir las prácticas de la gente

Como parte de la presentación para la Certificación™ de Great Place to Work®, las empresas completan el Culture Brief™, que captura las prácticas de las personas que hacen que la organización sea única. Es una excelente manera de contar la historia y posicionar a la organización como líder intelectual en lo que respecta a prácticas laborales innovadoras.

12.- Crear buena voluntad

Muchas organizaciones descubren que pedir a los colaboradores que participen en una encuesta sobre su experiencia en el lugar de trabajo genera buena voluntad. Los colaboradores aprecian tener la oportunidad de expresar sus opiniones. Cuando el equipo ejecutivo está claramente enfocado en crear una gran cultura en el lugar de trabajo, los colaboradores saben que su felicidad y bienestar es prioridad.