50% de los adultos mayores en la región sufre carencias
Pobreza. La Cepal describió las dificultades de la edad
AFP. Santiago
La mitad de las personas mayores de 60 años que viven en América Latina
carecen de ingresos suficientes, lo que implica que en la región ser ‘viejo es
casi sinónimo de ser pobre’, estimó un estudio de la Comisión Económica para
América Latina y el Caribe (Cepal) difundido esta semana.
En América Latina “la vejez se da en un contexto de mucha pobreza, persistente
desigualdad social y baja cobertura de la previsión social”, precisó el
documento Las personas mayores en América Latina y el Caribe: diagnóstico sobre
situación y políticas.
Sólo dos de cada cinco adultos mayores recibe ingresos de la seguridad social en
el área urbana y uno de cada cinco en zonas rurales, de acuerdo al estudio.
La falta de ingresos, advirtió el informe, “obliga a muchos adultos mayores a
seguir trabajando, contrario a lo que sucede en los países desarrollados”.
Las principales ocupaciones de los mayores de 60 años son los empleos
informales, de baja calidad, en los que perciben ingresos menores a los que
logra el grupo de 50 a 59 años por el mismo trabajo.
Las tasas de ocupación de los mayores de 60 aumentaron en la década de los 90
“debido al monto modesto de las pensiones, al no tener acceso a una pensión por
no haber aportado cotizaciones o por la necesidad de compensar los ingresos
familiares durante la crisis” que vivió la región, señaló la Cepal.
La falta de ingresos les impide mantener una adecuada calidad de vida en la
vejez y optar por sistemáticos controles de salud, una alimentación adecuada y
un entorno propicio a su edad, dice el estudio. La situación, según los
antecedentes, aumenta en el caso de las mujeres, en su mayoría postergadas en su
vida laboral por dedicarse al hogar.
La Cepal llamó la atención sobre la situación ‘alarmada’ por el rápido
envejecimiento de la población latinoamericana. La proporción de personas
mayores de 60 años se triplicaría en los próximos 50 años, según informes
anteriores de la organización.
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