 Proyecto que rebaja monto del
Bonosol ya está en el Congreso
Ejecutivos. Jorge Matuk (primer plano) e Ildefonso Núñez, gerentes saliente y entrante de la AFP Previsión BBVA
Augusto Ibarra A.
El anuncio hecho por el Ejecutivo de rebajar el
monto del Bonosol para este año, ya está rubricado en un proyecto de ley enviado
por el presidente Carlos Mesa al Congreso, donde será analizado antes del 28 de
febrero.
La propuesta de modificación de la Ley del Bonosol fue enviada el 12 de
diciembre último, según lo confirmaron fuentes del propio Parlamento y por el
gerente general de la Administradora de Fondos de Pensiones Previsión BBVA,
Jorge Matuk.
De acuerdo con el documento que ya está en manos del Congreso, el monto del
Bonosol bajará a partir de este año de Bs 1.800 a 1.200 y los gastos funerarios
de Bs 900 a 600.
Entre las modificaciones que plantea el proyecto de ley redactado por el Poder
Ejecutivo, está la reducción del monto del Bonosol de Bs 1.800 a 1.200, así como
también de los gastos funerarios de Bs 900 a 600. Establece además, que el
mencionado beneficio se pagará con la liquidez de los fondos de capitalización
colectiva.
Este proyecto de ley no fue tratado en la anterior legislatura debido a que fue
remitido en fechas muy cercanas a fin de año. No obstante deberá ser discutido
por el Congreso antes del 28 de febrero, considerando que el pago del Bonosol de
la gestión 2004 se inicia el 1 de marzo.
No obstante, el presidente de la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados,
Miguel Antoraz, señaló que aún no existe una fecha fijada para el tratamiento
del proyecto y que quizás sufra un atraso, dado que el Parlamento aún debe
elegir a los miembros de la Corte Nacional Electoral y tomar decisiones sobre
las reformas constitucionales.
“Primero vamos a tratar los temas más urgentes”, dijo.
El gerente general de la AFP Previsión BBVA, Jorge Matuk, insistió en que así
como están las cosas, es imposible que se siga pagando el Bonosol de Bs 1.800.
“Técnica y actuarialmente debería ser calculado en función de los dividendos que
están entregando las empresas capitalizadas y más adelante las operaciones de
monetización que deba tener el Fondo de Capitalización Colectiva”, explicó.
Por otro lado, en virtud del Decreto Supremo 27293 de fecha 20 de diciembre de
2003 que dejó sin efecto el decreto 27238 que disponía la fusión de los fondos
de Capitalización Individual (FCI) y de Capitalización Colectiva (FCC), fue
eliminada la obligatoriedad de las AFP de invertir el dinero de la jubilación
para pagar el Bonosol.
Refutan origen del alto déficit
fiscal
Los orígenes del elevado déficit fiscal
atribuidos a la reforma de pensiones, fueron refutados por la AFP Previsión BBVA,
que lo atribuyen a un déficit preexistente y a acuerdos que determinaron el
incremento de las pensiones a rentistas del sistema de reparto.
Jorge Matuk, gerente general de la citada AFP, que en los próximos días dejará
el cargo e Ildefonso Nuñez, quien lo reemplazará en esas funciones, señaló que
no es el sistema en sí mismo el que genere el déficit fiscal. “Las cifras que
estamos viendo hoy son producto de un déficit pre-existente en el sistema de
reparto y de los acuerdos de Patacamaya y Caracollo, en los que se estableció el
incremento de la pensión mínima a un gran número de rentistas”, explicó Matuk.
Según los datos que maneja Previsión BBVA, cuando el sistema de reparto fue
eliminado, existían 400.000 personas jubiladas y $us 6 millones en reservas, “es
decir, que el dinero de la jubilación en el pasado fue utilizado para cualquier
otra cosa menos para constituir reservas para pagar a esos pensionistas”,
sostuvo Matuk.
Los datos oficiales muestran que para cubrir la brecha del déficit fiscal el
Estado ya prestó hasta ahora de las dos administradoras de fondos de pensiones
alrededor de $us 750 millones.
La Reforma de Pensiones, implementada mediante la aprobación de la Ley Nº 1732
en noviembre de 1996, tiene entre sus justificaciones el ahorro que generaba al
Tesoro General de la Nación (TGN), la diferencia entre el costo a valor presente
que ocasionaba el mantener el Sistema de Reparto, $us 3.395 millones y el que
representaba reemplazarlo totalmente por el Seguro Social Obligatorio (SSO), $us
2.360 millones.
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