Tras el enfrentamiento a puñetes, palos y ladrillos que protagonizaron el
viernes pasado trabajadores de salud, que llevan ya cinco días de huelga
exigiendo se apruebe su pliego petitorio 2006, contra gendarmes municipales, que
pretendían que se reinicie el trabajo en la maternidad (sólo funciona
emergencia), los primeros han condicionado sus negociaciones con el municipio y
la suspensión de las medidas de presión, siempre y cuando la oficial mayor de
Desarrollo Humano, María Eidy Roca, sea destituida.
Los trabajadores de salud, a través de su secretario ejecutivo, Johnny
Caballero, tomaron esa determinación pues consideran que fue ella la que mandó a
los gendarmes que participaron en el enfrentamiento que causó golpes y heridas
(20 gendarmes y 15 trabajadores) el viernes.
“No queremos perjudicar a los pacientes, pero en respuesta al abuso que
cometieron los gendarmes, el lunes iniciaremos un paro general indefinido, habrá
un ampliado con todos los secretarios eje cutivos de los trabajadores de salud
para definir nuevas medidas y se iniciarán las marchas de protesta por el abuso.
Seguiremos la huelga indefinida hasta que caigan de sus puestos los que
ordenaron la presencia de los Gendarmes, es decir, la oficial mayor de
Desarrollo Humano, María Eidy Roca”, dijo Caballero.
El viernes, la Defensoría del Pueblo había anunciado también sugerir sanciones
de sus autoridades superiores para quienes ordenaron que los gendarmes
intervengan la maternidad.
Sobre el pedido de destitución de su cargo por parte de los trabajadores de
salud y el anuncio de la Defensoría, la oficial mayor de Desarrollo Humano,
María Eidy Roca (responsable de educación y salud en el municipio), dijo que no
tenía ninguna respuesta para esas posturas, porque están al margen del tema
central. “Ya hay denuncias donde corresponde contra los dirigentes por destrozos
en la infraestructura y por atentar contra los gendarmes. Cuando se identifique
a los responsables habrá sanciones. Siempre estuvimos abiertos al diálogo, y los
hemos vuelto a invitar a dialogar, aunque el lugar aún no se ha definido (podría
ser en un campo “neutral” como la Defensoría del Pueblo)”, dijo.
Del otro lado también ya hay denuncias en la Policía Técnica Judicial (PTJ).
“Hemos denunciado por lesiones graves al jefe de la Gendarmería”, expresó el
ejecutivo de los trabajadores de salud.
El origen del enfrentamiento, el meollo de la discordia entre los sindicalistas
en huelga y los gendarmes con órdenes de desalojarlos, es sólo un punto en el
pliego de peticiones de los trabajadores, el cual está referido a la
contratación de personal de limpieza, según indicó Roca.
Los trabajadores piden ítems para el personal de limpieza, y la Alcaldía no
quiere darlos, porque pretende subcontratar empresas de limpieza.
Maternidad: sólo funciona emergencia
“No hemos podido cuantificar los daños en la maternidad producto del
enfrentamiento entre gendarmes y trabajadores (se habla de computadoras e
impresoras dañadas, entre otros artículos) debido a que hace cuatro días que no
podemos entrar, ya que los trabajadores que están en huelga tomaron las
oficinas. Sólo está funcionando el servicio de emergencias”, dijo Beatriz Durán,
directora de la maternidad Percy Boland.
Durán señaló que debido a las quejas de las pacientes, el Comité de Vigilancia
solicitó al Directorio Local de Salud (Dilos) y a la Oficialía de Desarrollo
Humano que envíen la Gendarmería a la maternidad.
Sobre los perjuicios que trae la huelga de los trabajadores de la maternidad,
Durán dijo que económicamente no hay grandes pérdidas, debido a que el 95% de
sus ingresos proviene del SUMI. Sin embargo, lamentó los perjuicios de atención
que puedan tener las pacientes.
“El municipio y el Sedes tienen que atender este hospital. Nosotros gastamos Bs
130.000 de recursos propios para pagar personal sin ítem. Sin embargo, por venta
de servicios recaudamos Bs 50.000 al mes, y la Alcaldía apoya con Bs 60.000.
Sumando ambos montos para pagar sueldos, nos queda un déficit mensual de Bs
20.000”, dijo.
El
pliego
* Que la Alcaldía incluya al fondo solidario un 5% del SUMI.
También un incremento salarial al personal pagado con fondos propios.
* Cumplir el pago del bono de vacunación con su antigüedad y escala salarial
para el personal con fondos propios.
* Exigen la cancelación del subsidio de la gestión pendiente y de 2006 con
carácter retroactivo.
* Solicitan alimentación balanceada para todo el personal del hospital:
desayuno, almuerzo, merienda y cena.
* Exigen la dotación de uniformes y zapatos, según el servicio, dos veces al
año.
* Piden la estabilidad e inamovilidad para todos los trabajadores del hospital
Percy Boland.
No a la privatización del personal de limpieza, lavandería y cocina.